Seit der Gründung unseres Unternehmens glauben wir an den Wert von gegenseitigem Respekt und Teilen. Diese Überzeugung – die Teil unserer DNA ist – prägt die Beziehungen zu den Mitgliedern unseres Teams. Indem wir so alle gemeinsam Hand in Hand arbeiten, sichern wir dauerhafte Arbeitsplätze und schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Mit diesem Artikel möchten wir Ihnen einige Beispiele für die freiwilligen Regeln geben, die wir als Geschäftsleitung von de Buedemleër im Unternehmen einführen wollten.
Ausbildung, Wohlbefinden und Sicherheit am Arbeitsplatz:
Um das Know-how des gesamten Teams ständig zu verbessern und ein angenehmes und sicheres Arbeitsumfeld zu erhalten, investieren wir kontinuierlich in die Ausbildung unserer Mitarbeiter und in die Anschaffung leistungsfähiger Ausrüstung. Konkret bedeutet das:
- Aus- und Weiterbildungen;
- moderne Werkzeuge und Maschinen;
- Transporter mit professionellen Regaleinbauten;
- Arbeitskleidung und Sicherheitsausrüstung;
- die Einführung der 5S-Methode zur Verbesserung der Arbeitsorganisation
Brandschutzschulung
Schulung zur „5S“-Methode
Motivieren und das Arbeitsumfeld verbessern
Da Motivation selbstverständlich auch über finanzielle Anerkennung entsteht, bieten wir:
- zwei Anwesenheitsprämien pro Jahr;
- eine Leistungsprämie pro Jahr;
- Zulagen für schwere und/oder weniger angenehme Arbeiten;
- zusätzliche Urlaubstage je nach Betriebszugehörigkeit;
- der Geburtstag jedes Mitarbeiters ist sein persönlicher Feiertag.
Eine Politik des vertikalen und horizontalen Austauschs zwischen den Teammitgliedern, die Folgendes umfasst:
- einen jährlichen (formellen, strukturierten und systematischen) Gesprächsrahmen zwischen den Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten über das ECAUD (kreativer Austausch zur Weiterentwicklung);
- eine Geschäftsleitung, die stets ein offenes Ohr für die Mitarbeiter hat und bestrebt ist, auf die (beruflichen und privaten) Bedürfnisse aller Teammitglieder einzugehen;
- die Achtung des Bedürfnisses nach einem Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben. Einführung flexibler Arbeitszeiten (im Büro), Teilzeit, Elternurlaub (auch für Väter) und zusätzlicher Urlaubstage.
Das Unternehmensleben mit informellen Momenten bereichern
Wir vergessen nicht, gemeinsam schöne Momente zu verbringen, und organisieren im Laufe des Jahres mehrere Freizeitaktivitäten:
Besuch bei SES und am Wasserturm Rebierg in Hivange
- Ausflüge, Teambuilding-Events und gemeinsame Outdoor-Aktivitäten;
Kletterpark „Parc Le’h Adventures“
Lasergame in Hollerich
Kartfahren in Mondercange
Crocus Escape Room
- ein Familienfest, zu dem Familienangehörige und ehemalige Mitarbeiter eingeladen sind;
Sommerfest am Prënzebierg
- Weihnachtsessen.
Einige Erfahrungsberichte unserer Mitarbeiter
„Nadia“ Teammitglied seit 2006 Seit 2006 macht mir meine Arbeit viel Freude, und ich fühle mich eher als Familienmitglied denn als „nur“ eine Angestellte.
„Claudia“ Teammitglied seit 2015 Die Geschäftsleitung bemüht sich sehr darum, dass sich alle wohlfühlen und das Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben gewahrt bleibt.
„Claudine“ Teammitglied seit 2017 Das Verhältnis zur Geschäftsleitung ist aufrichtig und beruht auf Gegenseitigkeit; es gibt immer jemanden, der ein offenes Ohr für die Bedürfnisse jedes Einzelnen hat.
Lesen Sie weitere Kommentare unserer Mitarbeiter und unserer Kunden.
Wir blicken in die Zukunft
Damit genügend ausgebildete Fachkräfte zur Verfügung stehen und der Nachwuchs gesichert ist, ist es wichtig, dass sich Fachbetriebe wie wir für die Ausbildung junger Lehrlinge engagieren. Dafür haben wir unser Ausbildungsprogramm „Léier by de Buedemleër“ ins Leben gerufen, das jungen Menschen die Möglichkeit gibt, einen Beruf zu erlernen, und ihnen Perspektiven eröffnet. Die Durchführung eines internationalen Lehrlingsaustauschs verschaffte uns den Preis für den besten Ausbildungsbetrieb im Jahr 2017.
Da sich die Einstellungen wandeln und angesichts des Fachkräftemangels in den Berufen, die wir anbieten, ist uns bewusst, dass wir für alle ein angenehmes Arbeitsklima schaffen müssen, um die neuen Generationen für uns zu gewinnen.
Fazit
Familienunternehmen und Handwerksbetrieb seit 1994. Wir sind uns bewusst, dass der Erfolg des Unternehmens nur mit einem professionellen und motivierten Team möglich ist.
Wir haben von unseren Mitarbeitern schon immer viel verlangt, ihnen aber auch viel gegeben – das belegen unsere Werte, von denen 4 von 6 darauf ausgerichtet sind, die Interessen unserer Mitarbeiter zu berücksichtigen:
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