Auszubildender Parkettleger (CCP oder DAP)
Ehlerange,
Luxemburg
Die Ausbildung bei de Buedemleër
de Buedemleër bildet junge Menschen im Beruf des Parkettlegers aus.
Damit unsere Auszubildenden gut ins Berufsleben starten können, bieten wir:
eine fundierte Ausbildung im Rahmen von „Léier by de Buedemleër“
eine duale Ausbildung in der Verlegung elastischer Bodenbeläge
das Führen eines Ausbildungshefts, um Fortschritte zu dokumentieren
ein Prämiensystem
die Möglichkeit eines internationalen Austauschs (ähnlich Erasmus)
finanzielle Unterstützung beim Erwerb des Führerscheins
📍 LGK | 🕒 3 Jahre | 📄 Ausbildungsvertrag
Pflichtpraktikum
Keine Ausbildung für Erwachsene: Als Erwachsener kannst du dich trotzdem als Helfer bei der Verlegung bewerben, auch ohne Abschluss.
Deine Aufgaben
- Den Beruf des Parkettlegers erlernen:
- Parkett verlegen, schleifen und reparieren
- Elastische Bodenbeläge und Teppichböden verlegen sowie Sockelleisten montieren
Dein Profil
Neugierig sein und großes Interesse am Handwerk mitbringen
Handwerkliches Geschick
Verantwortungsbewusstsein und Pünktlichkeit (6:50 Uhr in Ehlerange)
Du sprichst fließend Luxemburgisch, Französisch und/oder Deutsch
Mindestens eine Klasse der 5e d’adaptation (5AD, früher 9e pratique) erfolgreich abgeschlossen haben
Was wir bieten
Zusätzliche Ausbildung in der Verlegung elastischer Bodenbeläge und gegebenenfalls in der Montage von Sonnenschutzanlagen.
Ein junges, dynamisches und wachsendes Arbeitsumfeld
Zusammenarbeit mit gegenseitigem Respekt, Transparenz und Ehrlichkeit
Ein zusätzliches Praktikum im Ausland oder Einblicke in einen anderen Beruf bei einem luxemburgischen Unternehmen
Arbeitsorganisation
- DAP-Ausbildungsvertrag;
- 4 Arbeitstage (32 Stunden pro Woche) und 1 Schultag;
- Arbeitsbeginn: ab 7:00 Uhr am Lager in Ehlerange
- Mindestens 30 Minuten Mittagspause (unbezahlt);
- 26 Tage gesetzlicher Jahresurlaub;
zusätzlich 1 freier Tag am Geburtstag (für jedes Teammitglied);
zusätzlich 0,5 Tage pro 5 Dienstjahre und
1 weiterer Tag pro 10 Dienstjahre (z. B. nach 10 Dienstjahren: 1,5 zusätzliche Tage pro Jahr);
- Betriebsferien: ca. 1–1,5 Wochen zu Weihnachten (zwischen den Feiertagen) und ca. 2 Wochen im Sommer (in der Regel um den 10. bis 15. August);
- Je nach Arbeitsaufkommen können gelegentlich Überstunden erforderlich sein;
- Überstunden werden mit 140 % vergütet und sind steuerfrei;
- In der Regel Ausbildungsprämien (vierteljährlich) und eine Leistungsprämie.